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职场:那些踏实肯干的老员工是怎么变成消极的“宇宙区长”?

来源:未解之谜网时间:2021-01-07 14:56:01编辑:最记录: 手机版

《人民的名义》里面有一个有趣的人物,就是区长孙连城,因为醉心于天文学,并且对光明峰相关事情没有处理到位,在剧中被雷厉风行的达康书记罢免官职,观众们都人人喊好。在这部片子大火之后,“宇宙区长”成了“消极不作为" 和“不办实事”的代名词。

在这部剧中,原作者对于孙连城是如何变成事不关己高高挂起的“宇宙区长”有这样的描述:

他早年仕途顺利,年纪轻轻就提了正处,以后二十几年原地踏步,渐渐就心灰意冷了。

孙连城在喜欢上天文学之后,开悟了,从此得过且过,再无烦恼,不想升了,不贪污不受贿,也不想在提拔了,何畏之有?

通过孙连城的例子可以看出,这就是一个典型的有为青年,在常年努力工作得不到认可的情况下,一步一步变为一个不好不坏,既不想得罪人也不想立功的官场老油条。

职场:那些踏实肯干的老员工是怎么变成消极的“宇宙区长”?

这样的例子在职场上更是屡见不鲜:

李萍大学毕业就进入一家大型贸易公司,用了三年的时间从最不起眼的制单文员变成了业务员,李萍曾经在高达40度的新建仓库里面花了一个月的时间带着工人整理展品,也曾经在四面漏风的外协厂里逐一地检验产品,本想着伴随公司的成长加上个人的努力爬上人生巅峰,结果在32岁的时候,公司的业务主管岗位终于有了空缺,虽然李萍无论资历还是能力都完全符合,但是集团公司还是特招了一个有海外留学背景的人,李萍12年的努力也戛然而止。

新来的领导很快培植起自己的队伍,对于前任留下来的像李萍这样的老员工也只是表面上的客气,更多有利益的工作暗地里交都给了自己的亲信。

李萍说奋斗已无意义,从此心生倦意。每日卡着点来,卡着点走,只要领导不发话,多余的工作坚决一点不干,那些曾经在年轻的日子吃过的苦也都变成无法继续努力的笑话。新领导若是略有不满,那就表现上十天半个月,然后老样子继续。

职场:那些踏实肯干的老员工是怎么变成消极的“宇宙区长”?

当公司业务滑坡的时候,你总会听到管理层说起员工态度的问题,说员工效率低下,说工作积极性差。但是在业务蒸蒸日上的时候,你从来不会听到管理层这样说,好像是员工的消极态度才导致公司业务的每况日下。

但是看了太多公司走向崩盘的例子,还有管理层和员工勾心斗角的故事,才明白从来不是员工的工作态度导致了公司的完蛋。相反地,如果一家公司开给员工远低于竞争对手开出的工资的时候,才是这家公司快要关张的前兆。

那些动不动就训斥员工不作为的管理层能不能过一下大脑?!一个人,既然能被企业从社会上招聘进来,就说明在那个时刻他是合格的,是符合要求的,也是企业需要的。作为一个打工者,哪一个希望企业倒闭或者老板跑路,更何况,打工者永远背负着住房,教育,养老,医疗的四座大山,说实话,作为一个打工者,谁还不知道只有努力给别人打工才能保证一家老小的生活。

尤其是对于那些前期工作兢兢业业的,后期开始消极怠工的员工,老板更不应该武断的认为员工离心离德,恨不能立刻马上开除。如果这样的话,只能造成真正的优秀人才不断流失。

职场:那些踏实肯干的老员工是怎么变成消极的“宇宙区长”?

员工的消极怠工,归根到底都是企业内部管理出了问题,是老板的问题。只有找到根本的原因,才能对症下药:

企业总也是无差别地对待所有人。实际上就算是到了现在,”干的好和什么都不干是一样的”,“多干多错,少干少错” 在很多地方都是深入人心。这些行为都让那些曾经想干出一番天地的员工深感寒心和失望。

老板总是喜欢画饼。

首先说一下,当老板的就必须会画饼。因为能当领导,当老板,就应该具有比一般人更高更远的格局,就应该看到公司未来的发展,所以画饼没有错。但你不能总不兑现,多少奖金多少股权,只有口号却从不落地,谁都不傻,尤其是对于优秀员工眼里,这就是欺骗。

企业能看得到员工的付出,但是就不说破,宁当睁眼瞎。让员工觉得付出和回报远远不成正比。

私企公司尤其这样。之前认识的一个小老板,年轻有为,曾经带着几个年龄相仿的老员工,把公司一点点从三个人变成二十几个人,自己买了一套又一套的房子,同时又在城市的周边买了几十亩的地皮,但是当员工要求涨工资的时候,居然直接亮出公司的账户说:公司真是没钱了。

你让员工怎么说好呢,您那钱多得都够让孙子做富三代了。可是员工跟着您干了七八年,到手的那点钱还在拉社平工资的后腿。

还是那句话,您给员工吃肉,养的是一群狼。您给员工吃草,养的是一群羊。

所谓重赏之下必有勇夫,既然没有重赏,就真的别怪人家也只是混口饭吃。

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